JOB BANK求職專區

1. 規劃組織架構及制度建立 2. 拓展招募多元管道，篩選面試合適的人選，建立人才資料庫 3. 定期職缺管理，積極掌握及追蹤招募成效 4. 雇主品牌規...

1. 規劃組織架構及制度建立 2. 拓展招募多元管道，篩選面試合適的人選，建立人才資料庫 3. 定期職缺管理，積極掌握及追蹤招募成效 4. 雇主品牌規...

1. 企業端招募需求之確認 2. 協助尋找及評估潛在之合適人選 3. 人選與企業之媒合作業 4. 協助團隊達成其業務目標

1. 駐點台灣辦公室、與日本、馬來西亞辦公室協作日文招募及面談工作(招募策略之建議、履歷表之篩選、聯繫、接待及面談，用人單位之意見提供與討論) ...

1.登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2.登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3.處理有關人事資料之查詢與答覆...

1.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等)，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效...