職缺名稱 / 約聘公關顧問（含3-6個月的養成計畫，歡迎大三以上的大學或碩士生！）
職缺內容
| 薪資待遇 |
時薪220元（暑期以月薪33,000元為計算基數） |
| 職務屬性 |
兼職 |
| 上班地點 |
臺北市松山區南京東路五段188號7樓之10
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| 管理責任 |
無須負擔管理責任 |
| 出差外派 |
無 |
| 上班時段 |
9:30-18:30。為給予約聘公關顧問夥伴更完整接觸專案的機會，暑期需每日進班，開學後每週至少需3個工作天進班；週六週日則視實際執案需求最多安排一日。 |
| 休假制度 |
依照勞基法規定，請假制度。 |
| 需求人數 |
15 |
| 工作內容 |
作為一家「績效導向」 (Performance- based) 的組織，布爾喬亞對每位加入夥伴都有其責任與承諾，夥伴的定位與發展是我們首重的目標。從面談階段，我們即會針對應試者背景、能力、長項、特質進行判斷與篩選。 報到後，透過完整導師機制 (Mentorship) 搭配專案實作，讓對自己有抱負與企圖心，希望在學期間即能累積業界經驗、接觸企業運作流程核心、磨練顧問策略邏輯與思惟的同學們，可以藉由完整專案/產品規劃參與，真正創造組織價值、累積解決問題能力。
而「約聘公關顧問」角色，是正職培養與觀察的前哨站。 布爾喬亞制定完整的培訓計畫，不讓公關價值淪為理論或手腳，還有透過實戰有嘗試與貢獻的機會！我們以培養正職夥伴為目標，設計六個月聘用期為完整養成路徑，每三個月為一個成長與檢核階段，約聘夥伴須通過兩階段養成與檢核後，方可正式取得轉任正職夥伴機會。
完整計畫內容請見：第一屆「造局者」養成計畫－專為在學「約聘公關顧問」打造的三階段養成計畫！( https://www.vocalmiddle.com/insights/news-org/associate-program )
【三階段養成計畫】Leader x Mentor 雙引擎驅動
◎第一階段－培育：藉由直屬主管及Mentor給予的方向與指令，完成交付之任務，了解包含但不限於專案內容、角色、服務、職場應對以及對於職涯的想像。
◎第二階段－發展：依據第一階段檢核成果，自主提出下一階段計畫，在聆聽想法與自我期待之餘全力發展專長，經直屬主管評估方可獨立執行核心服務，以獲得更深或更廣的發展路徑。
◎第三階段－校園大使：鼓勵向外學習，合適者將受邀擔任校園大使，成為布爾喬亞外部夥伴並延續我們的栽培。
【五大角色職務】職務角色說明：
約聘公關顧問將按工作任務的功能需求進行招聘，統一招募面試，類型如下：
1. 80% PR_新創產業、20% VM_雇主形象（Mentor：公關顧問經理 Allen）
2. 80% PR_美妝／保養／生活消費市場、20% VM_雇主形象（Mentor：公關顧問副理 Anna）
3. 80% PR_跨領域產業、20% VM_雇主形象（Mentor：公關顧問副理 Hannah）
4. 80% VM_青年永續發展計畫 、20% VM_雇主形象（Mentor：資深項目管理師 Mia）
5. 80% VM_電商與社群經營、20% VM_雇主形象（Mentor：資深項目管理師 Mia）
【你會獲得什麼】
作為公關顧問團隊的一員，約聘公關顧問同樣需要在各種執行前線，獨當一面運籌帷幄，促成布爾喬亞對客戶的承諾圓滿達成；對於約聘公關顧問而言，需要超出同齡工作者及學生同儕所需的膽識與正確觀念。
獨有案件執行與續約獎金，透過正向激勵規則，肯定約聘公關顧問為組織帶來的直接貢獻。
服務期間，你可以對於以下領域與概念，獲得更深刻認識：
➡公關角色於商業市場創造的價值與影響力
➡企業運作與職場應對之正確觀念
➡透過布爾喬亞平台，接觸一流企業與一流成功人士
➡策略思考與行銷工具的運用 |
條件要求
| 工作經驗 |
1年以下 |
| 學歷要求 |
不拘 |
| 科系要求 |
大三以上，大學或碩士在學生。
可保留六個月以上的時間，且每週可至少安排3個工作天進班；週六週日則視實際執案需求最多安排一日。 |
福利制度
○ 含勞健保。
○ 除基本時薪計算外，約期表現良好者，將另發績效獎金 (Performance Bonus)。
○ 獨有案件執行與續約獎金，透過正向激勵規則，肯定約聘公關顧問為組織帶來的直接貢獻。